官方网站-首页

【导语】8月28日，南京市快递行业集体协商会议圆满落幕，成功签订了《南京市快递行业集体合同》，实现了劳动关系协调机制的历史性突破。此次协商不仅全面覆盖了劳动关系的多个关键领域，实现从“单一薪酬”到“全方位权益保障”的升级，还在薪酬激励机制上进行了创新与细化，特别是完善了“能级工资”制(zhì)度(dù)，明(míng)确(què)了(le)技(jì)能(néng)竞赛奖励及见义勇为激励措施，彰显了“以技能定薪酬、以贡献论回报”的新导向。

8月28日，南京市快递行业集体协商会议成功召开。此次集体协商会议的一大亮点在于首次签订《南京市快递行业集体合同》，标志着南京市快递行业劳动关系协调机制实现重要突破。与以往仅围绕工资专项内容开展协商不同，本次协商范围显著扩大，全面覆盖社会保险、休息休假、劳动安全、女职工特殊保护、福利保障等多个劳动关系关键领域，体现了从“单一薪酬”向“全方位权益保障”的系统性升级。

另一突出亮点是在薪酬激励机制方面的创新与细化，尤其是对“能级工资”制度的完善与升级。本次协商将原先较为笼统的能级工资条款扩展为专章规定，并新增“荣誉津贴”、“技能竞赛奖励”、以及五小创新成果奖三项内容及标准，明确了从国家级到市级不同层级技能竞赛的奖励金额，以及对见义勇为行为的额外激励，体现了“以技能定薪酬、以贡献论回报”的分配导向。